Diaryダイアリー
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『老婆親切』── 「人のため」がしばしば逆効果になる理由：親切とオーバーリーチの境界線
必要以上の気遣い。良かれと思った介入が逆効果を生む心理メカニズムを行動経済学で解明。
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『老若男女』── 多様性が組織のパフォーマンスに与える定量的インパクト
年齢・性別を問わずあらゆる人々。ダイバーシティ＆インクルージョンが収益性に与える影響を最新研究で解剖。
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『籠鳥恋雲』── 拘束されている者が自由を羨む心理の経営的意味
籠の鳥が雲を恋い慕う意。組織に縛られた人材の心理と、自由を志向する優秀層をいかに引き留めるかの経営論。
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『籠鳥檻猿』── 自由を失った状態の脳で起きていること
籠の鳥と檻の猿。自由を奪われた境遇のたとえ。組織における裁量・自律性が生産性に与える影響を実証研究で解明。
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『老成持重』── 十分な経験と慎重さが生み出すリーダーシップの本質
経験豊富で慎重な人物像。スピード経営と慎重経営のバランス、長寿企業のリスク許容度をデータで分析。
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『老成円熟』── 経験が人格を磨き上げる科学：熟達者の脳と意思決定の質
経験に裏付けられた技術・知識・人格が完成の域に達すること。熟達者の脳が若手と決定的に違うポイントを脳科学で解剖。
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狼心狗肺が証明する「人を見抜く経営者の眼」：ダーク・トライアドとMadoff・Lehmanの崩壊から学ぶ人物判断の科学
狼心狗肺をテーマに、「人を見抜く眼」を言葉ではなく行動で鎖める経営原則を解明。ダーク・トライアド（マキャベリアニズム・ナルシシズム・サイコパシー）の心理学、Madoff・Fuld・Neumann・Ho
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老少不定が示す「死生観の経営」：ジョブズの遗言とBus Factorで読み解く明日終わっても良い組織設計
老少不定をテーマに、「命の不確実性」を経営判断に取り込むスティーブ・ジョブズの遗言とハーバードのジーノ·グラント研究、源信『往生要集』の仕組みを脳科学とともに解明。Bus Factorと組織レジリエン
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狼子野心が警告する「優秀だが有害な人材」：ハーバード研究とNetflix No Brilliant Jerksの哲学
狼子野心をテーマに、「優秀だが有害な人材」が組織に与える定量コストをハーバード・BHSのハウスマン教授の研究で解明。Netflix の「No Brilliant Jerks」ポリシー、Twitterの
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弄巧成拙が警告する「過剰最適化の罠」：Boeing・WeWork・Google+の崩壊とAppleのNoの哲学
弄巧成拙をテーマに、「過剰最適化」が組織を崩壊させる認知メカニズムを解明。Boeing 737 MAX・WeWork・Google+・Theranosの崩壊と、AppleジョブズのNoの哲学・Base
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老驎伏歫が証明する「年齢資本の経営」：MITデータと脳科学で読み解く50代起業の勝率
老驎伏歫をテーマに、「年齢資本」が経営の長期的競争優位を生むメカニズムを解明。曹操の詩の出典、MIT起業統計・キャッテルホーン理論の脳科学、カーネルサンダース・レイクロック・稲盛和夫・孫正義の事例をデ
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螻蟻之誠が見せる「信頼資本の累積法則」：ディテール経営で勝つ長期戦略の科学
螻蟻之誠をテーマに、「小さな誠意の累積」が信頼資本を比類ないレバレッジで生むメカニズムを解明。チャルディーニの返報性、ザイオンス効果、カーネマンのピーク・エンド則、ジーノ教授の信頼複利効果をデータで示