Diaryダイアリー

『矮子看戯』── 他者の意見に同調する人の心理：群衆心理と経営判断

2026年6月28日

背の低い人が後ろから芝居を見るように、他者の意見に流されて同調する。集団心理と独立判断の科学。

『論功行賞』── 正当な評価が組織を強くする：人事評価制度の科学

2026年6月27日

手柄を論じて賞を与えること。公正な人事評価制度が組織のエンゲージメントと業績に与える影響。

『驢鳴犬吠』── ノイズだらけの情報空間で本質を聞き分ける技術

2026年6月26日

ロバの鳴き声と犬の吠え声のように、価値のない議論。SNS時代に重要な情報の選別力。

『炉辺談話』── インフォーマルな対話が組織を動かす：FDRの暖炉会話と現代経営

2026年6月25日

炉端でのくつろいだ会話。インフォーマル・コミュニケーションが組織変革に果たす役割。

『六根清浄』── 感覚を整える経営者のメンタルマネジメント

2026年6月24日

六根（眼耳鼻舌身意）を清浄に保つ。経営者のメンタル整備とパフォーマンスの相関を科学する。

『六道輪廻』── 輪廻の思想が示す長期視点の経営

2026年6月23日

六道を巡る輪廻。仏教の循環思想と、サステナビリティ経営・循環型ビジネスモデルの結節点。

『六十耳順』── 60歳で他人の意見を素直に聞ける耳になる：孔子の発達観

2026年6月22日

60歳で他人の意見を聞き分けられる。論語の発達段階論と現代の脳科学的成熟プロセス。

『魯魚章草』── 文字の精度が信頼を決める時代のコミュニケーション設計

2026年6月21日

文字を取り違える誤り。AI時代の「文字精度」が信頼と業務効率に与える影響をデータで解明。

『魯魚亥豕』── 些細な誤りが命取りになる組織の盲点

2026年6月20日

魯と魚、亥と豕のように似た字を取り違える。小さな誤字脱字・データ誤りが大事故に転じるメカニズム。

『露往霜来』── 時間が脳をすり抜ける：時間認知のサイエンスと人生の密度の設計

2026年6月19日

露が去り霜が来る。時の移り変わり。時間認知の科学と、経営者が時間を価値に変える具体的手法。

『老莱斑衣』── 親孝行と世代間継承の経営学

2026年6月18日

老いた両親を喜ばせるために子が幼児のような衣を着る。世代間継承・ファミリービジネス成功の科学。

『老馬之智』── 長い経験で得た知恵：シニア人材の本当の価値

2026年6月17日

老馬が道を知るように、長い経験が生む知恵。シニア人材の暗黙知が組織にもたらす経済価値を定量化。