Diaryダイアリー
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『魯魚亥豕』── 些細な誤りが命取りになる組織の盲点
魯と魚、亥と豕のように似た字を取り違える。小さな誤字脱字・データ誤りが大事故に転じるメカニズム。
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『露往霜来』── 時間が脳をすり抜ける：時間認知のサイエンスと人生の密度の設計
露が去り霜が来る。時の移り変わり。時間認知の科学と、経営者が時間を価値に変える具体的手法。
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『老莱斑衣』── 親孝行と世代間継承の経営学
老いた両親を喜ばせるために子が幼児のような衣を着る。世代間継承・ファミリービジネス成功の科学。
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『老馬之智』── 長い経験で得た知恵：シニア人材の本当の価値
老馬が道を知るように、長い経験が生む知恵。シニア人材の暗黙知が組織にもたらす経済価値を定量化。
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『老婆親切』── 「人のため」がしばしば逆効果になる理由：親切とオーバーリーチの境界線
必要以上の気遣い。良かれと思った介入が逆効果を生む心理メカニズムを行動経済学で解明。
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『老若男女』── 多様性が組織のパフォーマンスに与える定量的インパクト
年齢・性別を問わずあらゆる人々。ダイバーシティ＆インクルージョンが収益性に与える影響を最新研究で解剖。
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『籠鳥恋雲』── 拘束されている者が自由を羨む心理の経営的意味
籠の鳥が雲を恋い慕う意。組織に縛られた人材の心理と、自由を志向する優秀層をいかに引き留めるかの経営論。
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『籠鳥檻猿』── 自由を失った状態の脳で起きていること
籠の鳥と檻の猿。自由を奪われた境遇のたとえ。組織における裁量・自律性が生産性に与える影響を実証研究で解明。
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『老成持重』── 十分な経験と慎重さが生み出すリーダーシップの本質
経験豊富で慎重な人物像。スピード経営と慎重経営のバランス、長寿企業のリスク許容度をデータで分析。
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『老成円熟』── 経験が人格を磨き上げる科学：熟達者の脳と意思決定の質
経験に裏付けられた技術・知識・人格が完成の域に達すること。熟達者の脳が若手と決定的に違うポイントを脳科学で解剖。
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狼心狗肺が証明する「人を見抜く経営者の眼」：ダーク・トライアドとMadoff・Lehmanの崩壊から学ぶ人物判断の科学
狼心狗肺をテーマに、「人を見抜く眼」を言葉ではなく行動で鎖める経営原則を解明。ダーク・トライアド（マキャベリアニズム・ナルシシズム・サイコパシー）の心理学、Madoff・Fuld・Neumann・Ho
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老少不定が示す「死生観の経営」：ジョブズの遗言とBus Factorで読み解く明日終わっても良い組織設計
老少不定をテーマに、「命の不確実性」を経営判断に取り込むスティーブ・ジョブズの遗言とハーバードのジーノ·グラント研究、源信『往生要集』の仕組みを脳科学とともに解明。Bus Factorと組織レジリエン