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狼心狗肺が証明する「人を見抜く経営者の眼」：ダーク・トライアドとMadoff・Lehmanの崩壊から学ぶ人物判断の科学

2026年6月10日

狼心狗肺をテーマに、「人を見抜く眼」を言葉ではなく行動で鎖める経営原則を解明。ダーク・トライアド（マキャベリアニズム・ナルシシズム・サイコパシー）の心理学、Madoff・Fuld・Neumann・Ho

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2026年6月9日

老少不定をテーマに、「命の不確実性」を経営判断に取り込むスティーブ・ジョブズの遗言とハーバードのジーノ·グラント研究、源信『往生要集』の仕組みを脳科学とともに解明。Bus Factorと組織レジリエン

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2026年6月8日

狼子野心をテーマに、「優秀だが有害な人材」が組織に与える定量コストをハーバード・BHSのハウスマン教授の研究で解明。Netflix の「No Brilliant Jerks」ポリシー、Twitterの

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2026年6月7日

弄巧成拙をテーマに、「過剰最適化」が組織を崩壊させる認知メカニズムを解明。Boeing 737 MAX・WeWork・Google+・Theranosの崩壊と、AppleジョブズのNoの哲学・Base

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2026年6月6日

老驎伏歫をテーマに、「年齢資本」が経営の長期的競争優位を生むメカニズムを解明。曹操の詩の出典、MIT起業統計・キャッテルホーン理論の脳科学、カーネルサンダース・レイクロック・稲盛和夫・孫正義の事例をデ

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2026年6月5日

螻蟻之誠をテーマに、「小さな誠意の累積」が信頼資本を比類ないレバレッジで生むメカニズムを解明。チャルディーニの返報性、ザイオンス効果、カーネマンのピーク・エンド則、ジーノ教授の信頼複利効果をデータで示

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2026年6月4日

螻蟻潰堤をテーマに、組織が「小さな蟻穴」で崩れる構造を解明。SVB・Boeing・Theranosの崩壊事例とハインリッヒの法則、stakが実装する予兆検知の5つの仕組み（Slack自動アラート・KP

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2026年6月3日

聯袂辞職をテーマに、集団離職を引き起こす組織の構造を科学的に検証。集団心理学の伝染メカニズム、Great Resignationのデータ、そしてstak経営における「人はなぜ同時に去るのか」という問い

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2026年6月2日

憐香惜玉をテーマに、他者への細やかな気遣いがチームと社会にもたらす科学的価値を検証。共感ホルモンの脳科学、心理的安全性の組織研究、そしてstak経営における「弱い立場の人をどう扱うか」という問いをデー

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2026年6月1日

蓮華往生をテーマに、死を逆算して生きるという思想の現代的価値を検証。スティーブ・ジョブズのスピーチ、ホスピス医学の研究、そしてstak経営における「何を残して死ぬか」という問いをデータで読み解く。

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2026年5月31日

烈士徇名をテーマに、なぜ人は名誉のために身を捧げるのかを科学的に検証。行動経済学が示す名誉の経済価値、神経科学が解く自己犠牲の脳内メカニズム、そしてAI時代のリーダーが取るべき覚悟の姿をデータで示す。

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2026年5月30日

令聞令望は良い評判と立派な人望を備えることを意味する四字熟語。評判と人望は、接合剖やテクニックで作れるものではない。長い時間をかけて認識される「信頼資本」だ。シグナリング理論とゲーム理論のデータを

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